博碩士論文 etd-0716107-113953 詳細資訊


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姓名 黃嘉偉(Chia-wei Huang) 電子郵件信箱 E-mail 資料不公開
畢業系所 公共行政與政策研究所(Institute of Public Administration and Policy)
畢業學位 碩士(Master) 畢業時期 95學年第2學期
論文名稱(中) SOHO族對我國人力市場之影響評析
論文名稱(英) The study of "SOHO" influence on the manpower market in Taiwan
檔案
  • etd-0716107-113953.pdf
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    論文語文/頁數 中文/127
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    摘要(中)   從1997至今以來短短10年之間,國內專職SOHO的人數已達20至30萬人,若加計兼差的SOHO族,更在百萬以上。專家指出,SOHO族年齡不但有年輕化趨勢,未來還可能成為就業市場主流。由此可見國內的SOHO族呈現日益成長的趨勢。但是,到底這些SOHO族都是從事什麼樣的工作性質?他們是在什麼樣的動機下選擇進入SOHO族領域?他們具有什麼樣的競爭優勢?他們從事SOHO工作現況為何?是否需要具備某些條件才能勝任SOHO的工作方式?以及他們對人力市場有何影響性?就是本研究探討的重點。
      
      本文以人力彈性的興起、企業外包的趨勢、知識工作者的觀點、網際網路的快速發展,帶出人力市場的改變,最後藉由訪談5位SOHO族來探討SOHO族對我國人力市場的影響。
    摘要(英)   Since 1997 the domestic professional SOHO population has reached from 200000 to 300000 in short ten years, even more than millions if the part-time SOHO included. Some experts pointed out, the SOHO age is going to be younger and they will become the mainstream of the employment market in the future. Thus it shows a tendency that the domestic SOHO go on growing day by day. However, we’d like to explore what kinds of jobs do these SOHO do? What are their motives of choosing to be a SOHO? What kinds of competitive advantages do they have? What’s the current working situation that these SOHO meet? And are there any special requirements for people who are able to be SOHO? Finally, what are the effects of SOHO on the manpower market? Above are the key point discussions of the study.
      
      This study starts from illustrating the emergent manpower flexibility, the trend of outsourcing, the knowledge worker, and the fast development of Internet, bringing about the change of the manpower market to discussing about SOHO influence on the manpower market in Taiwan by five SOHO case.
    關鍵字(中)
  • 知識工作者
  • SOHO族
  • 人力彈性
  • 外包
  • 關鍵字(英)
  • manpower flexibility
  • outsourcing
  • knowledge worker
  • SOHO
  • 論文目次 中文摘要...........................................................................................................I
    英文摘要..........................................................................................................II
    第一章 緒論....................................................................................................1
    第一節 研究背景與動機...................................................................................................1
    第二節 研究問題與目的...................................................................................................6
    第三節 研究流程與架構...................................................................................................7
    第四節 研究方法與限制...................................................................................................9
      
    第二章 文獻探討..........................................................................................10
    第一節 人力彈性之相關概念探討.................................................................................10
    第二節 外包理論之定義及發展現況.............................................................................19
    第三節 SOHO族的興起與定義......................................................................................30
    第四節 SOHO族的背景與發展狀況..............................................................................39
    第五節 國內SOHO族現況與特性之探討.....................................................................45
      
    第三章 SOHO族對我國人力市場之衝擊與影響....................................56
    第一節 我國人力市場概況..............................................................................................56
    第二節 SOHO族的正面效益...........................................................................................57
    第三節 SOHO族的負面影響...........................................................................................62
    第四節 結語.......................................................................................................................64
      
    第四章 個案訪談分析.................................................................................66
    第一節 訪談前置作業......................................................................................................66
    第二節 訪談內容說明......................................................................................................67
    第三節 綜合分析...............................................................................................................68
      
    第五章 結論..................................................................................................75
      
    參考文獻..............................................................................................................................81
      
    附錄......................................................................................................................................93
      
    圖表目次
    一、圖目次
    圖1-1:研究流程圖...............................................................................................................7
    圖1-2:研究架構圖...............................................................................................................8
    圖 2-1:企業外包策略及競爭..........................................................................................26
      
    二、表目次
    表2-1:各類型勞動的特性.................................................................................................16
    表2-2:人力彈性運用之目標.............................................................................................16
    表2-3:外包定義.................................................................................................................20
    表2-4:企業外包領域.........................................................................................................23
    表2-5:104專案外包網發案產業TOP6.............................................................................44
    表3-1:聘僱關係模式比較.................................................................................................63
    表4-1:受訪者的基本資料................................................................................................67
    參考文獻 一、 中文資料
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    平面媒體/記者群報導,2006,<薪資負成長,兼差正流行>,http://www.33beauty.com.tw/actions/jcase6/acindex.htm
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    行政院主計處95年11月人力資源調查統計結果,
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    李盈穎,1998,<大失業潮下的另類族群-SOHO一族>,商業周刊(565期)http://home.pchome.com.tw/internet/gaia_hwang/aboutme/565_1.htm,(查訪日期:2006年9月6日)。
     
    美國之音記者白克賢報導,2006,<菲律賓成為外包市場運作活躍國家>,http://www.epochtimes.com/b5/6/10/19/n1491984.htm,(查訪日期:2006年10月26日)。
     
    記者邱瓊平/專題報導,2006,<另類兼職/上班族想劈腿?人力專家:謹記三不政策!>,http://www.33beauty.com.tw/actions/jcase6/acindex.htm,(查訪日期:2006年9月6日)。
     
    徐國淦,2006,<主計處:六萬兩千人是阿魯>,http://www.33beauty.com.tw/actions/jcase6/acindex.htm,(查訪日期:2006年9月6日)。
     
    張志誠報導,2006,<菲律賓可能成為下個全球外包中心>,http://media.career.com.tw/epaper/enews/center_news.asp?no3=28353,(查訪日期:2006年10月26日)。
     
    黃河明,1999,<一場皆大歡喜的革命。數位時代>,http://www.homing.idv.tw/Article.php?TypeID=2&ArtID=6,(查訪日期:2006年12月1日)。
     
    謝靜蓉,2005,<當一個愜意、自在的SOHO族>,錢雜誌六月號(224期),http://www.cyberone.com.tw/ItemDetailPage/MainContent/05MediaContent.asp?MMMediaType=MoneyMG&MMContentNoID=17840,(查訪日期:2006年9月6日)。
     
    謝其濬,2006,<夢幻婚宴的幕後導演 婚禮顧問工作室>,Career職場情報誌(365期),http://news.yam.com/view/mkmnews.php/414474,(查訪日期:2007年4月16日)。
     
    薛雅菁,2006,<搞笑功力比美周星馳 手機鈴聲創作工作室>,Career職場情報誌(365期),http://news.yam.com/view/mkmnews.php/414423,(查訪日期:2007年4月16日)。
     
    譚浩平,2000,<2000年,家庭辦公室將達3700萬戶>,http://epochtimes.com/b5/5/8/30/n24hr.htm,(查訪日期:2006年12月1日)。
    口試委員
  • 黃建銘 - 召集委員
  • 郭耀昌 - 委員
  • 彭安麗 - 指導教授
  • 口試日期 2007-06-26 繳交日期 2007-07-16

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